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北京积水潭医院护理部五年规划

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北京积水潭医院护理部五年规划

来源:护理部 2008.07.11

一、科室建设

1、提高护理部管理人员的整体素质及专业水平。
(1)使管理人员的管理能力、组织能力、科研能力、教学能力及临床护理能力均具备较高的水平。
(2)本科以上学历。
(3)年龄25——45岁。
(4)具备中级以上职称。

2、重新修订护理工作手册、护理工作制度、各科护理常规、护理操作流程,细化岗位职责及准入制度。

3、提高管理人员的工作效率,配合人事处完成护理部管理人员的各岗位测评工作,使护理部人员的职责明确,工作落实到位。

二、护理管理

1、护士长的管理争取实现年轻化、知识化、专业化。

2、2008年重点科室的护士长均要达到本科以上学历,主管护师以上职称,其它岗位护士长均要达到专科以上学历,主管护师以上职称。

3、护士长任命继续引入竞聘上岗机制,并做好护士长管理岗位培训,做到持证上岗。

4、每年做好护士长考核工作,争取做好量化考核,做到末位淘汰制。(分值量化考核)

三、临床护理人力资源配置

1、配合人事处完成回龙观新院区临床护理人员的定岗及配编工作。

2、配合医院人事处完成本院区的病房调整及人员调整工作。

3、临床护理人力资源配置达到卫生局要求的人员配编的标准。

4、争取在五年内全院护理人员职称比例达到合理配置。

5、全院护理人员在2010年均要达到大专学历水平。

四、临床护理质量

1、根据卫生局护理质控标准,检查落实护理质控工作;重点检查六项护理质控的达标率(基础护理到位率、消毒隔离合格率、护理文件书写合格率、急救物品完好率、护理操作合格率、护理服务质量满意率)。

2、继续加强护理风险防范的管理及护理持续改进工作,规范护士行为,将护理缺陷降到最低点。

3、目标:在五年内使护理质量及服务质量达到全国一流护理水平。

五、护理人才培养目标

1、临床护理本科生及护理骨干做为重点培养对象,细化培养目标;使其在全科护士的基础上达到学科带头人的目标。

2、护士长及护理骨干在护理科研及学术上成为市级以上学科带头人。

3、规范护理人员轮转制度;底年资的护师在科内轮转,高年资护师在ICU、CCU、急诊轮转,达到全科护士的目标。

六、护理科研及护理教学

1、提高护理论文的质量,增加投稿率;争取使护理科研水平达到国内领先水平。

2、制定临床带教老师的准入制度及师资的职责;加强对师资的培训管理,使临床带教老师达到北京大学护理学院的教学水平。

3、五年内争取获得北京科协的科研基金。

七、护理学术

1、护理管理人员在五年内争取成为中华护理学会各专业学术组的委员或主任委员。

2、护士长在五年内争取成为中华护理学会北京护理学会各专业学术组的委员或主任委员。


护理部
2007年3月20日


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