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中山积水潭骨科医院

新闻报道

继承烧伤科光荣传统 打造新时期团队文化

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在近60年发展过程中,烧伤科在医院党委的领导下,始终重视医疗服务工作、视患者如同亲人,形成了非常优秀的团队文化。三代烧伤人在技术上勇于创新,建立了在世界烧伤治疗史上不可磨灭的贡献,形成了一整套完整有效的治疗学理论和技术方法。在工作中也形成了勇于奉献,吃苦耐劳,团队协作,以德为先的工作作风。如何在新的历史条件下,凝练和概括这些丰富的精神财富,形成鲜明的团队文化,指导今后相当长时间科室的工作,成为团队成员的精神支柱,摆在支部一班人面前。

为了凝练科室的这些精神财富和优秀文化,推动科室更好更快的发展。卢平书记曾语重心长地提出:烧伤科具有辉煌的历史和丰富的文化内涵,但凝练和总结不够,希望支部能够提炼和总结出烧伤的精神,在团队文化建设方面有所作为。烧伤科几年来一直以卢书记的意见为指导,常抓不懈,在全科动员精密计划,以重建烧伤科资料室为工作抓手,开始了烧伤科团队文化建设的系统工程,两年多来坚持常抓不懈现已初见成效。首先,建立资料室硬件系统和装备;其次,整理烧伤科历史,完成科室大事记;收集科内重要物品,文件,奖品,照片并给予摆放。第三,三代烧伤人共同出力,全科筛选形成和确定烧伤科的科训:厚德,协作和创新。自行设计反复修改确定了自己的科徽、科旗。科旗,科训和科徽的完成,统一了同志们的思想和奋斗方向。为整个团队文化的建设打下了坚实的基础和文化底蕴。起到增加科室职工凝聚力和激励作用。

当一种文化建设的核心即价值观被科室职工认同后,她就能将不同层次、不同类别的成员融合团结起来。科室文化建设目标就是要建立一个命运共同体,用共同的价值观和信念使全科人员团结一心、众志成城,同时在科室内部形成一种良好的工作氛围,使职工产生一种良好的责任感、荣誉感、归属感和进取心,激励职工和科室发展同呼吸共命运,使科室成员自觉的维护科室形象,推动科室有序、高效发展。

通过科室文化建设还可以培养医务人员的职业道德行为规范。首先,要树立以病人为中心,全心全意为患者服务的宗旨。烧伤科的患者和其他科室患者不同点是:烧、烫伤都是在突发事件中产生的,所以患者一般都是带着无法接受的心理和急躁的情绪来就诊,这往往也是对烧伤科医生的一种考验。我们的接诊医护人员不但要有精湛的医疗技术,还要具备良好的心理素质、和蔼可亲的服务态度和职业道德,才能营造良好的医患关系,并杜绝医患纠纷。其次,烧伤科资料室悬挂了科室建科初期老专家的照片,勉励年轻一代要继承科室的优良传统,为科室的发展不断努力学习,锐意进取。

/烧伤科党支部 田彭 李晓庆

宣教中心综合报道

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科徽的含义:1958年开始了辉煌历史的征程;积水潭医院烧伤科谱写医疗史上的新篇章;本着“厚德,协作和创新”的科训,捍卫着生命的无上尊严;绿叶是喷薄的新希望,是生命的守候与坚持;熊熊火焰燃烧起烧伤科医护人员的斗志,更燃起自强不息的新的时代精神;烧伤患者在医护人员的呵护下浴火重生;代代相守,引领着时代的潮流,指导着前进的方向

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烧伤科资料室

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医生办公室                       护士站

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   烧伤科示教室挂牌中           烧伤科门诊

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