【学科新星】创良好培养环境 建全方位青年人才队伍——北京积水潭医院召开高层次人才培养第二期“学科新星”验收汇报总结会

近日，我院按照《北京积水潭医院高层次人才梯队建设规划》文件精神，完成了院内人才培养第二期“学科新星”的验收结题工作。验收结题现场，22名学科新星将三年培养期以来的收获和成果进行了分享，六位相关专业的评审专家出席。会议由科技处副处长韦祎主持。

医院始终把人才培养作为发展的内在动力，第二期学科新星自2019年开始培养三年以来，培养经费132万元，共发表SCI论文35篇，中文核心论著68篇，获批实用新型专利35项，发明专利4项，作为项目负责人新获批省部级以上课题23项。职称晋升14人，其中由中级晋升为高级12人。经验收专家综合评议，结合“学科新星”们日常考核及课题完成情况及达到预期目标。有8名同志考评结果为优秀，分别是：矫形骨科杨德金、唐浩；脊柱外科何蔚；手外科孙丽颖；急诊科刘志伟；病理科李兰；药学部毛璐；病案统计科赵凯平。

院党委高度重视培养优秀青年人才，在充分发挥其科研能力和医学技术水平的同时，让青年人才在行政管理岗位上得到综合锻炼，成为一专多能、学习型、复合型、创新型人才，其中有2名青年人才已成为科室副主任、主任助理。

为提高青年人才科研能力与水平，医院邀请院外专家，通过线上线下等形式，定期为青年人才开展临床科研能力培训，临床研究学方法学系列培训等。内容从医生在日常研究工作和后期发表文章中遇到的困难，以研究设计和数据分析为重点，将理论知识讲授和现场问答相结合，结合国内外前沿发展，多角度教学。参加培训人员均表示受益匪浅，在持续不断的培训中，青年人才提升了科研能力与水平。

院领导与第二期学科新星合影留念

北京积水潭医院把高层次人才培养作为一个系统工程, 立足于复合型高水平医学人才培养，搭建高层次人才梯队，全面促进医院高质量和可持续发展。建立健全运行机制，创造良好的培养环境，坚持科学遴选人才，把具有创新能力和发展潜力的中青年学术技术型人才作为重点培养对象，着力打造人才金字塔的塔基建设。

北京积水潭医院人才培养第二期学科新星名单

文丨人力资源处

图丨宣传中心

编辑丨靳晓方 于淼